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BRS Labs Busca Un Nuevo Director Ejecutivo

brslabs-itusersBRS Labs Busca Un Nuevo Director Ejecutivo para Liderar a la Compañía durante el Proceso de Comenzar a Cotizar en Bolsa. El Fundador y Presidente, Ray Davis, liderará la búsqueda de un nuevo Director Ejecutivo con el calibre de Wall Street para que la empresa comience a cotizar en bolsa

HOUSTON, Texas, 17 de agosto del 2014.— Behavioral Recognition Systems, Inc. (BRS Labs), bien conocida por su plataforma de tecnología de punta AISight® , la solución analítica basada en Inteligencia Artificial que se enseña a reconocer y alertar acerca del comportamiento sospechoso o inesperado dentro de volúmenes masivos de datos, anunció recientemente que ha comenzado la búsqueda de un nuevo Director Ejecutivo para que la empresa comience a cotizar en bolsa.

A principios de esta semana, el Presidente de BRS Labs, Ray Davis, anunció que ha dimitido como Director Ejecutivo con el fin de dedicar su tiempo a la dirección estratégica de la compañía y a la búsqueda del candidato ideal para que BRS Labs pase a cotizar en bolsa. La compañía planea encontrar a un residente de Houston que entienda el valor de una compañía que cotiza en bolsa en este mercado, y que cuente con la experiencia operativa previa de liderar a una compañía durante el proceso de convertirla en una empresa que cotice en bolsa.

Fundé BRS Labs y me he desempeñado como su Director Ejecutivo desde 2005”, señaló Davis. “Siempre he querido crear y administrar compañías y lo he hecho durante treinta y cinco años. Teniendo en cuenta el crecimiento que hemos experimentado aquí en BRS Labs, ha llegado el momento de que la compañía comience a cotizar en bolsa, y tenemos que encontrar una persona que cuente con la experiencia en esta área. Yo continuaré desempeñando mi papel como Presidente hasta que esa persona esté en su lugar y en condiciones de llevar a BRS Labs a niveles que sabemos que puede alcanzar”.

BRS Labs posee aproximadamente un 60 % de participación del mercado de analítica de video y recientemente logró una exitosa expansión a la industria del Control de Supervisión y Adquisición de Datos (Supervisory Control and Data Acquisition, SCADA) para el petróleo y el gas, así como otras Redes Inteligentes de Servicios Públicos. Una de las razones por las que la compañía planea comenzar a cotizar en bolsa es para recaudar fondos y así poder continuar con su agresiva expansión en nuevos mercados verticales, tales como Information Security (InfoSec), Building Management Systems (BMS), y otras aplicaciones de grandes datos.

Nuestra tecnología basada en la Inteligencia Artificial ha dominado el mercado inicial en el que la aplicamos: Analítica de Video”, continuó Davis. “Ahora es el momento de tomar esta tecnología probada y abordar los otros problemas de seguridad y protección que enfrenta el mundo de hoy. Nuestra tecnología basada en la Inteligencia Artificial, simplemente conectándola a sistemas actuales y permitiéndole observar, puede identificar las amenazas a nuestra infraestructura comercial y nacional, ya sea redes de computadoras, redes inteligentes de servicios públicos, energía, logística, infraestructura y más. Tenemos que mudarnos de forma rápida y simultánea a estos nuevos mercados verticales para explorar las muchas maneras en que nuestra tecnología puede utilizarse, mientras ampliamos nuestra presencia en los mercados existentes. El acceso a los fondos públicos nos posicionará para la penetración simultánea en estos mercados y nos permitirá ampliar la compañía, a la vez que producimos rendimientos exponenciales para nuestros inversores”.

BRS Labs también está llevando a cabo la búsqueda de un nuevo local para su sede de Houston. Actualmente ubicada en el área de Uptown Houston, la compañía está buscando un edificio de una estructura única, ya que le permitiría a BRS Labs alojar su propia instalación de almacenamiento en la nube in situ. Actualmente, la compañía trabaja con proveedores terceros de la nube; sin embargo, el crecimiento exponencial esperado probablemente requerirá instalaciones de datos internas para satisfacer la creciente demanda.

Haga clic aquí para leer el artículo reciente del Houston Business Journal: ¿Cuál es el futuro de BRS Labs y su Fundador?

Para obtener más información acerca de AISight de BRS Labs, visite www.brslabs.com.

Acerca de BRS Labs

BRS Labs desarrolla software de reconocimiento de comportamiento de autoaprendizaje para mejorar la seguridad, la protección y la eficiencia operativa. Estas soluciones altamente automatizadas mejoran en gran manera la conciencia situacional y la respuesta a incidentes en entornos físicos complejos. La tecnología de inteligencia artificial patentada identifica con precisión las amenazas en tiempo real y se implementa rápidamente como software empresarial, arrendamiento mensual o Software como Servicio (Software-as-a-Service, SaaS). BRS Labs tiene su sede en Houston, con oficinas en Washington DC, Londres, Sao Paulo y Barcelona.

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El tiempo: un recurso escaso en las organizaciones

Sebastian-Rago-wall-chase-partners-itusersPor: Sebastián Rago, Director Asociado para Wall Chase Partners Cono Sur

Lima, Perú, 25 de octubre del 2013.— El tiempo se ha convertido en un recurso escaso que las organizaciones deben aprender a administrar a fin de optimizar cada una de sus actividades. Tal es así que saber cómo emplear el tiempo de forma productiva genera valor agregado para empresas y colaboradores, quienes por medio de esta habilidad reducen ampliamente manifestaciones tales como estrés y ansiedad.

Son muchas las personas que, ante las exigencias cotidianas, entran en pánico a la hora de encauzar el cumplimiento de sus actividades durante la jornada laboral.  Para evitar este tipo de situaciones, se torna necesario evaluar el orden de prioridades desde una óptica estratégica. Varios autores a lo largo de los años han contribuido a diseñar métodos capaces de armonizar la ejecución de tareas en la oficina.

A continuación los tres más utilizados: 

  • Getting Things Done (GTD). Su objetivo es eliminar las preocupaciones, focalizándose en lo que importa. Antes de comenzar con la ejecución de las tareas, sugiere recolectar, procesar, organizar y revisar las demandas del día de trabajo. Este método ayuda a crear un flujo de trabajo utilizando listas de tareas, calendarios y material de referencia.
  • Módulos. Disminuye el estrés y la sensación de “no voy a llegar” o “no puedo hacer esto”. Consiste en dividir un proyecto grande en tareas pequeñas para ser realizadas por módulos.
  •  “Tríade”. Consiste en definir las metas para ser cumplidas en un tiempo establecido. Propone clasificar las actividades en tres ítems, “importantes” (generan resultados), “urgentes” (requieren tiempo y precisión) y “circunstanciales” (ocasionan pérdida de tiempo).

Por último, para sobrellevar con éxito la organización del tiempo, es clave tener en claro cuáles son los objetivos que se buscan y planificar cómo se pueden alcanzar, focalizándose en la tarea que se está realizando, a fin de evitar posibles interrupciones y/o querer realizar múltiples tareas al mismo tiempo. Aprender a trabajar en equipo, delegando ciertas tareas y saber decir “no” en determinadas circunstancias ayuda mucho a lograr el objetivo.

América Latina: desafíos y oportunidades de una región

wallchase-partners-itusersPor: Juan Manuel Cueto, Director Asociado – Wall Chase Partners

Buenos Aires, 10 de octubre del 2013.— Año a año son más las personas que se desplazan de sus lugares de origen en búsqueda de un mejor panorama en lo que respecta a empleos. Pero, a diferencia de lo ocurrido en décadas anteriores, se vislumbra un desplazamiento desde los países europeos y Estados Unidos hacia Latinoamérica y Asia. El origen de este movimiento se puede encontrar en el año 2008, momento en el cual comenzó a vislumbrarse el inicio de una crisis económica de carácter global que golpeó a las potencias tradicionales y dejó su huella en el mundo laboral.

Este nuevo escenario inmigratorio plantea una serie de desafíos para el empleo. En primer lugar, cada vez son más los profesionales que buscan realizar experiencias en nuevos territorios, ya sea a través de expatriaciones a cargo de la compañía en la cual se desempeñan o por medio de una búsqueda externa. El panorama coloca a las empresas en una situación muy particular, ya que les  permite contar con una mayor cantidad de candidatos e incorporar en su nómina un variado espectro cultural. Los desafíos que plantea el cambio de escenario van desde una mayor competencia por la obtención de un puesto laboral, capacitación permanente y desarrollo de habilidades hasta una convivencia multicultural dentro de cada organización, dando lugar a una desaparición virtual de las fronteras.

Como puntos a tener en cuenta a la hora de emigrar se requiere validar títulos académicos, poner en regla todo tipo de documentación (pasaporte, visa, etc.), conocer acerca  del destino y contar con dominio de dos lenguas adicionales a la materna.

América latina es un destino altamente codiciado para quienes buscan emigrar. El hecho que en la actualidad las mejores oportunidades se concentren en países emergentes torna muy atractiva a la región; al tiempo que la potencialidad de sus mercados funciona como imán para la instalación de nuevas empresas. Algunos países, debido a su política de inmigración y marcos regulatorios, cumplen la función de ser más receptivos que otros; sin embargo gran parte de los mismos son proclives a la inmigración.

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